Objetivos

  • Prestar un Servicio Médico de calidad.
  • Satisfacer de manera efectiva y eficiente las necesidades de médicos y pacientes.

PRINCIPIOS DE LA EMPRESA

Mejoramiento Continuo

Es nuestra voluntad de aprendizaje permanente, con actitud positiva frente al cambio, para el óptimo desempeño individual y de SAER.

Atención Humanizada

Actuar con sensibilidad y empatía para animar y acompañar al medico, paciente y familiares, respetando sus derechos.

Compromiso Social

Velar por el cuidado integral de la salud de los pacientes para el mejoramiento del bienestar y calidad de vida de la población.

Seguridad

Garantizar condiciones favorables para una prestación de servicio seguro a nuestros clientes internos y externos.

VALORES

Compromiso

Las funciones van en pro de la ejecución de los objetivos fijados por la empresa.

Ética y moral

Mantener un ambiente de respeto, bienestar y equidad entre los empleados, médicos y pacientes. Se labora bajo los procedimientos y normas establecidos para todas las faenas.

Excelencia

Mejorar de manera continua para elevar la calidad de vida de los pacientes, ofreciendo un mejor servicio quirúrgico con el mejor personal y tecnología de punta.

Responsabilidad

Cumplir los objetivos de la organización, basados en principios éticos y en las mejores prácticas en materia de salud.

Honestidad

Comportamiento íntegro y consecuente con los compromisos asumidos, tanto en las relaciones de trabajo como personales.

Respeto

Ofrecer un servicio quirúrgico integral hacia los médicos, garantizando los derechos del paciente y su familia, así como también la consideración y debida tolerancia con los demás miembros de la organización.

Cultura de Servicio

Incremento del grado de comprensión y compromiso hacia los médicos y pacientes que permitan brindar propuestas efectivas para responder a sus necesidades.

Equidad

Dar a cada uno lo que le corresponde de manera justa, según sus necesidades, méritos, capacidades y derechos; sin distinción de edad, raza, género, religión o clase social.

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